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人才開發
- 在接獲企業正式委託並告知職位需求之後，,透過公司研究員及顧問(正職或產業專業顧問)，經內部資料庫或人脈介紹，進行探詢或挖角動作，初步了解人才意向。 |
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正式面談 - 若人才有意願作轉職規劃，我們會正式邀請人才作面對面訪談，從不同面向及角度作評估，包括人格特質、工作態度、專業技能、家庭狀況或及其他細項資訊等…作為參考。 |
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推荐報告 -人才經由顧問篩選或面談之後，將人才的完整資料及顧問的推荐原因整理成書面文件，提供客戶作評估及參考，並依照客戶的習慣性及要求呈現資料。 |
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行政安排 - 企業有決定權審核顧問所推荐人才的合適性，經客戶示意，我們會協助安排及進行所有的面談流程，若企業希望人才要作正式的各項測試評估，我們也會協助告知人才相闗事宜或作說明，以利面談程序順利。 |
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結案及追蹤 - 經雙方面談確認各項細節之後，若企業端決定聘任，我們亦會協助客戶作各項所需要的溝通及協調，直到人才正式到任為止。
正式到職後，我們會持續電訪及了解上班之後的適應狀況，給予建議或協助。
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